Plafond de la chaîne de valeur (ou « value chain cap »)
Le « value chain cap » ou plafond de la chaîne de valeur est un plafond d’informations.
Ce plafond permet de protéger les entreprises de la chaîne de valeur contre les demandes d’informations excessives en définissant une limite aux informations qui peuvent être demandées par les entreprises soumises à la CSRD dans le cadre de leur rapport de durabilité. L’Annexe II du règlement délégué 2026/1560 établit une liste des informations couvertes par le plafond de la chaîne de valeur.
Une distinction a d’ailleurs été faite entre les entreprises de plus de 10 salariés et celles de 10 salariés ou moins.
Ainsi, les entreprises soumises à la CSRD ne peuvent demander aux entreprises de leur chaîne de valeur que les informations couvertes par le plafond de la chaîne de valeur.
A contrario, les entreprises non soumises à la CSRD n’ont à communiquer aux entreprises de leur chaîne de valeur soumises à la CSRD que les informations listées.
Ce plafond s’applique aux exercices ouverts à compter du 1er janvier 2027.
| Indicateur | Information ou point de données | Entreprise de 10 salariés ou moins | Entreprise de plus de 10 salariés |
|---|---|---|---|
| Module de base | |||
| B1 | Option retenue pour les modèles (module de base et/ou module complet) | X | X |
| B1 | Choix de la base de déclaration (individuelle ou consolidée) | X | X |
| B1 | Informations générales sur l’entreprise | X | X |
| B3 | Consommation totale d’énergie en MWh | X | |
| B3 | Estimation des émissions brutes de GES absolues | X | |
| B6 | Total des prélèvements d’eau | X | |
| B7 | Application des principes de l’économie circulaire | X | |
| B7 | Poids total des déchets produits, avec une ventilation entre déchets dangereux et non dangereux | X | |
| B7 | Proportion de déchets redirigés vers le recyclage ou le réemploi | X | |
| B8 | Nombre de salariés (en termes d’effectif ou en équivalents temps plein) par type de contrat de travail | X | X |
| B8 | Nombre de salariés (en termes d’effectif ou en équivalents temps plein) par genre | X | X |
| B9 | Nombre et taux d’accidents du travail comptabilisables | X | X |
| B10 | Indication de si les salariés perçoivent ou non une rémunération égale ou supérieure au salaire minimum applicable dans le pays sur lequel porte le rapport | X | X |
| B10 | Pourcentage des salariés couverts par des conventions collectives | X | X |
| B10 | Nombre moyen d’heures de formation par an et par salarié | X | X |
| Module complet | |||
| C1 | Description des grands groupes de produits et/ou services proposés | X | |
| C1 | Description du ou des marchés importants sur lesquels l’entreprise exerce ses activités | X | |
| C1 | Description des principales relations d’affaires | X | |
| C5 | Taux de rotation des salariés | X | |
| C6 | Code de conduite ou politique en matière de droits de l’homme | X | |
| C6 | Mécanisme de traitement des plaintes | X | |
| C7 | Cas avérés d’incidents au sein du personnel de l’entreprise | X | |
| C7 | Cas avérés d’incidents impliquant des travailleurs de la chaîne de valeur, des communautés affectées, des consommateurs ou des utilisateurs finaux | X | |